福利厚生・研修制度

直本工業の福利厚生・研修制度についてご紹介します。
若手育成のために「仕事へのサポート」や「働く環境の整備」に力を入れ、新人の習熟をしっかりとバックアップする体制、若手でもどんどん新製品の設計に関われる風土、環境が整えられています。

休暇制度

完全週休2日制、祝祭日、夏期・年末年始休暇
年間休日120日程度、および下記の休暇が取得できます。
※1月4日と夏季休暇3日間は、有給休暇の一斉取得となります。

・年次有給制度
  勤続年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。
・特別休暇
  慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、転勤赴任休暇、
  介護休暇、子供の看護休暇等
 (※詳しくは、お問い合わせください)

 研修制度 ・新入社員研修
・3次元CAD(ソリッドワークス)セミナー
 ・低騒音・高効率ファンの設計法
・エアー機器講習
・流体解析セミナー
 ・過熱水蒸気の基礎と有効利用のポイント
 ・ガス機器社内講習
・部品組付け不具合事例と組立・チェック方法
・CAD(図脳RAPID)講習
・ボイラーと圧力容器について
 ・ヒートレスアイロンの原理と構造について
 ・各電気部品の名称と役割について
(※平成28年度実施実績)
その他 ・慶弔金
  社員や家族の慶弔
・生命保険等
 社員は団体割引価格の保険料で保険に加入することができます。
・退職金制度
  勤続年数1年以上の社員が、正当な理由により退職する際に支給されます。
・健康診断
  年1回の健康診断を実施しています。
・互助会
  レクリエーションなどを行います。